11月16日，榆神煤電公司召開干部職工作風集中整頓交流會。圍繞征求到的意見建議，該公司領導班子成員深入剖析問題根源、認真交流心得體會、切實提出整改意見，為推動作風集中整頓工作取得實效奠定思想基礎，為公司高質量發展提供作風保證。
集團公司黨委副書記、總經理，榆神煤電公司黨委書記、董事長段智博出席會議并講話。榆神煤電公司黨委副書記、總經理王宇明代表領導班子作表態發言，公司領導班子成員圍繞查擺出的問題和征求到的意見，談認識、談體會，對標對表找差距、尋不足、補短板，并明確下一步整改措施。黨委委員，紀委書記楊建忠主持會議，全體干部職工參加會議。
段智博在總結講話中指出，班子成員緊密結合工作實際，重點圍繞年度目標任務，通過深入交流和認真查擺，帶頭找差距、剖根源、抓整改，增強了作風整頓的針對性和實效性，進一步統一了思想、凝聚了共識、轉變了作風。
段智博表示，干部職工作風集中整頓工作開展以來，公司上下高度重視，聚焦主題主線，有力有序推進，取得明顯成效。從征求意見情況來看，集中反映出職工群眾對公司的熱愛，對公司高質量發展的期盼，充分反映出廣大干部職工強烈的主人翁意識和責任心，充分展現了人心思齊、人心思強、人心思進的良好精神風貌。
段智博強調，要通過集中交流，達到以人之長補己之短的目的，使每一個人產生觸動、受到啟發，更好地促進工作。對做好作風整頓“后半篇”文章，他要求，要抓調研，深入基層，深入班組，深入車間，傾聽職工呼聲、關心職工疾苦，建立困難職工關愛機制，切實解決好職工急難愁盼問題。要抓學習，通過持之以恒地學習，不斷提高政策理論水平和業務能力，不斷提高自身素質，為企業發展作貢獻。要抓典型，通過集中整頓及時糾正整治“四不一任性”問題，果斷堅決查處普遍性、傾向性、苗頭性問題，提高工作效率，增強工作主動性，形成昂揚向上、創新進取的濃厚氛圍。要抓思想，從認識問題入手，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激濁揚清、明辨是非，把思想和行動統一到加快發展中來。要抓機制，通過集中整頓，針對普遍問題，總結好的做法和經驗，建章立制，形成長效機制，為公司高質量發展提供劈波斬浪的偉力。
會上，王宇明通報了意見征求情況，代表領導班子作了表態發言。他強調，榆神煤電公司將圍繞征集到的意見建議，從思想認識、癥結查找、建章立制、考核問效四個方面入手，切實抓好整改提升。
